ਨੌਕਰੀ/ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹਾਂਸਿਲ ਕਰਨ ਲਈ ਡਿਜੀਟਲ ਹੁਨਰ (ਸਕਿੱਲ) ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਤੇ ਮਹੱਤਤਾ।
ਡਿਜੀਟਲ ਹੁਨਰ (ਸਕਿੱਲ)- ਕੰਪਿਊਟਰ ਅਤੇ ਸਮਾਰਟਫ਼ੋਨ ਵਰਗੀਆਂ ਡਿਜੀਟਲ ਡਿਵਾਈਸਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਸਮੱਗਰੀ (ਕਨਟੈਂਟ) ਨੂੰ ਲੱਭਣ, ਮੁਲਾਂਕਣ, ਵਰਤੋਂ, ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਜਾਂਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਅੱਜ ਕੱਲ੍ਹ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ (Workplace) 'ਤੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਡਿਜੀਟਲ ਹੁਨਰ ਥੋੜੇ ਹੋਰ ਉੱਨਤ ਹੋ ਚੁੱਕੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਮੀਦ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਡਿਜੀਟਲ ਹੁਨਰ (ਸਕਿੱਲ) ਹੋਣ। ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਸਾਡੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਕੇਂਦਰ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੰਟਰਨੈਟ ਅਤੇ ਡਿਜੀਟਲ ਸੰਚਾਰਾਂ 'ਤੇ ਸਾਡੀ ਨਿਰਭਰਤਾ ਵਧਦੀ ਜਾ ਹੈ, ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਡਿਜੀਟਲ ਹੁਨਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਡਿਜੀਟਲ ਹੁਨਰ ਕਿਉਂ ਸਿੱਖੀਏ?
ਨਵੀਨ ਯੁੱਗ ਵਿੱਚ ਡਿਜੀਟਲ
ਪਰਿਵਰਤਨ ਵਧ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਕਿਸਾਨ ਹੁਣ ਸਿਰਫ਼ ਬੀਜ ਬੀਜਣ
ਅਤੇ ਫ਼ਸਲ ਦੀ ਕਟਾਈ ਹੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ; ਉਹ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭਦਾਇਕ, ਕੁਸ਼ਲ, ਅਤੇ ਟਿਕਾਊ ਬਣਨ ਲਈ ਆਪਣੇ
ਸਿਸਟਮਾਂ ਨੂੰ ਸਵੈ-ਚਾਲਤ, ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੈਂਸਰ ਸਿਸਟਮ ਅਤੇ ਸੂਚਨਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ
ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਅੱਜ ਕੱਲ੍ਹ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਡੇ-ਵੱਡੇ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਔਨਲਾਈਨ ਐਪਜ਼ ਰਾਂਹੀ ਆਪਣੇ ਆਰਡਰ
ਬੁੱਕ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਖਾਣਪੀਣ ਲਈ ਔਨਲਾਈਨ ਮੀਨੂੰ ਆਪਸ਼ਨਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਔਨਲਾਈਨ ਵਪਾਰਕ ਸੰਚਾਲਨ ਵਿੱਚ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਤਬਦੀਲੀ ਨੇ ਡਿਜੀਟਲ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੜ੍ਹੇ-ਲਿਖੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਹੋਰ ਤੇਜ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਰਵਾਇਤੀ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਈ-ਕਾਮਰਸ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਧਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਡਿਜੀਟਲ ਹੁਨਰ ਦੀ ਇੱਕ ਪੱਕੀ
ਕਮਾਂਡ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਨਵੀਨਤਾ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਬਣੇ ਰਹਿਣ ਦਾ ਕੋਈ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ
ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਸ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਰਹੇ
ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੀ ਡਿਜੀਟਲ ਸਾਖਰਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਚੰਗੇ ਡਿਜੀਟਲ ਹੁਨਰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ
ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ/ਆਪਣੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨੂੰ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇਣ, ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦਾ ਭਵਿੱਖ-ਮਜਬੂਤ ਕਰਨ
, ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
1) 24% ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਅਗਲੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਸਹੀ ਹੁਨਰ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਚੁਣੌਤੀ ਬਣੇਗੀ।
2) ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ 50% ਨੂੰ ਅਗਲੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁੜ ਹੁਨਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ।
5) 94% ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਨੇਤਾ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਹਾਸਲ ਕਰਨਗੇ।
ਡਿਜੀਟਲ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਿਕਸਿਤ ਜਾਂ ਸੁਧਾਰਿਆ ਜਾਵੇ?
ਲਗਭਗ ਇੱਕ ਤਿਹਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਬੁਨਿਆਦੀ ਡਿਜੀਟਲ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ ਜੋ ਮਾਲਕ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਨ, ਭਾਵ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਆਬਾਦੀ ਨੂੰ ਮੁੜ ਹੁਨਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਡਿਜੀਟਲ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਤਿੱਖਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਸਿਖਲਾਈ ਤੋਂ ਲਾਭ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇੱਥੇ ਡਿਜੀਟਲ ਹੁਨਰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਕੁਝ ਤਰੀਕੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਚਾਰ-ਸਾਲ ਦੇ ਰਵਾਇਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਸਵੈ-ਸਿੱਖਿਆ: ਅਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਾਰੀ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਸਾਡੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਿੱਖਣ ਵਿੱਚ ਸਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਔਨਲਾਈਨ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਬੁਨਿਆਦੀ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਹਾਸਲ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜਨਾ ਤੁਹਾਡੀ ਸਵੈ-ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਪੂਰਕ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਹ ਸਮਝਣ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਸ਼ੁੱਧ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
Comments
Post a Comment